Поздравляем с успешным прохождением диагностики процессов найма и обучения
Name, Ваш результат — [X] из 200. X-Player
Ваш результат — впечатляющий! Вы уделили время и приложили усилия — ваше стремление к развитию уже ставит вас на шаг впереди конкурентов.
Благодарим за ваше время и усилия — вы уже сделали первый шаг на пути к более эффективной системе найма и развития талантов.
Вы уже проделали важный шаг на пути к повышению эффективности процессов найма и развития вашей команды. Благодарим вас за время и внимание к этой задаче.
Получите инструменты для роста
Подпишитесь на наш Telegram-канал и в течение 14 дней получайте инструменты для дальнейшего роста вашей прибыли и повышения эффективности команды.
Общий обзор результатов
Ваши процессы найма и обучения находятся на уровне A
Это значит, у вас есть ряд устойчивых процессов: структурированная воронка найма, системная адаптация, работающие инструменты оценки и развития сотрудников.
Но даже лучшие из лучших могут находить пространство для роста. Диагностика выявила зоны, которые можно значительно улучшить, чтобы ещё больше снизить текучесть, ускорить найм и повысить A-Players в команде
Ваши процессы найма и обучения находятся на уровне B
Это хороший результат, который показывает наличие базовых процессов и осознанного подхода к найму. У вас есть сильные стороны, но также выявлены значительные точки роста.
Диагностика показала зоны, работа над которыми позволит существенно улучшить результаты: сократить время и стоимость найма, снизить текучесть, повысить качество команды и производительность новичков.
Ваши процессы найма и обучения находятся на уровне C
Результат указывает на значительные области, требующие улучшений. Но это не повод для тревоги, а ваш шанс увидеть, где сосредоточиться для максимального роста.
Хорошая новость: у вас огромный потенциал для улучшения. Внедрение системных процессов найма и адаптации даст вам кратный рост эффективности и станет конкурентным преимуществом.
Диагностика выявила критические зоны, работа над которыми радикально изменит ситуацию с наймом, текучестью и качеством команды.
Потенциал оптимизации
На основании результатов диагностики вы потенциально теряете до 20% эффективности процессов найма и обучения
Это означает упущенные возможности в скорости закрытия вакансий, качестве найма, удержании A-игроков и производительности новичков.
Каждый процент улучшения — это дополнительная прибыль и конкурентное преимущество для вашего бизнеса.
На основании результатов диагностики вы потенциально теряете 25-50% эффективности процессов найма и обучения
Это серьёзные потери, которые выражаются в:
Долгом закрытии вакансий (теряете выручку из-за недоукомплекта)
Высокой стоимости найма (переплата агентствам, неэффективные каналы)
Текучести новичков (ошибки в отборе или слабая адаптация)
Потере A-игроков (отсутствие карьерных треков и развития)
Каждый процент упущенной эффективности — возможность для роста вашего бизнеса. Мы поможем превратить эти потери в результат.
На основании результатов вы потенциально теряете до 100% возможной эффективности процессов найма и обучения
Эти потери связаны с отсутствием системных процессов и выражаются в:
Критически долгом найме: Вакансии закрываются 4-6+ месяцев, теряете выручку из-за недоукомплекта
Огромных затратах: Переплата агентствам, неэффективные каналы, отсутствие контроля стоимости найма
Высокой текучести: 30-40%+ на ключевых позициях, постоянная "текучка" новичков на испытательном сроке
Ошибках в найме: Нанимаете не тех людей из-за отсутствия структурированной оценки
Потере знаний: Критичная информация уходит вместе с увольняющимися
Хаосе в адаптации: Новички "тонут" без поддержки, долго выходят на результат или уходят
Используйте это как возможность превратить упущенный потенциал в реальный рост бизнеса.
Подробный обзор результатов
Ваши ответы показывают, что вы уже используете многие передовые практики
Ваши ответы показывают наличие базовых процессов, но без системности
Ваши ответы показывают отсутствие системных процессов найма и обучения
1. Оценка и распределение A/B/C-игроков
Нет данных
2. Воронка найма с чёткими этапами
Нет данных
3. Принятие решения о найме
Нет данных
4. Время закрытия вакансии
Нет данных
5. Структурированные интервью
Нет данных
6. Проверка реальных навыков
Нет данных
7. Оценка культурного соответствия
Нет данных
8. Закрытие вакансий собственными силами
Нет данных
9. Формирование талант-пула
Нет данных
10. Программа адаптации 30-60-90 дней
Нет данных
11. Ответственность за адаптацию
Нет данных
12. Удержание новых сотрудников
Нет данных
13. Текучесть на ключевых позициях
Нет данных
14. Система развития и карьерные треки
Нет данных
15. Специализированные системы (ATS/LMS)
Нет данных
16. Ключевые показатели найма
Нет данных
17. Стоимость закрытия вакансии
Нет данных
Рекомендации для дальнейшего роста
Углубление аналитики: Внедрение предиктивной аналитики для прогнозирования рисков увольнения и оптимизации воронки найма
Автоматизация процессов: Использование ИИ-инструментов для скрининга резюме, планирования встреч, персонализации адаптации
Работа с талант-пулом: Систематизация работы с пассивными кандидатами и выстраивание долгосрочных отношений
Развитие employer brand: Усиление бренда работодателя для привлечения топ-талантов без дополнительных затрат на рекрутинг
Подключитесь к программе "Завод A-Players", чтобы получить больше инструментов и рекомендаций по созданию автономной системы найма и развития талантов, которая работает без вашего постоянного участия.
Рекомендации для системного улучшения
Структурирование процессов найма: Внедрение чёткой воронки с критериями перехода, брифами под каждую роль, системой оценки кандидатов (scorecard)
Создание системы адаптации: Разработка программ онбординга 30-60-90 дней с назначением наставников и контрольными точками
Автоматизация и аналитика: Внедрение ATS/LMS для управления процессами, сбора данных и принятия решений на основе метрик
Построение талант-пула: Формирование базы кандидатов "на будущее" для снижения зависимости от внешних агентств
Развитие внутренней команды: Обучение hiring managers методологии "руководитель отбирает сам", повышение рекрутинговых компетенций HR
Программа "Завод A-Players" — это комплексное решение для трансформации процессов найма и обучения за 4 месяца. Мы запустим автономную систему, которая работает без вашего постоянного участия и приносит измеримые результаты.
Критические шаги для трансформации
Ваша ситуация требует комплексного подхода и системных изменений. Точечные улучшения не дадут результата — нужна полная перестройка процессов найма и обучения.
Что необходимо внедрить в первую очередь:
Создание воронки найма с нуля: Чёткие этапы отбора, критерии перехода, брифы под каждую роль, система оценки кандидатов (scorecard) вместо интуитивных решений
Структурированные интервью: Единые гайды для интервьюеров, поведенческие вопросы, проверка реальных навыков через тестовые задания
Система принятия решений: Методология "руководитель отбирает сам" с обучением hiring managers
Программы адаптации 30-60-90 дней: Детальные планы для каждой роли, назначение наставников, контрольные точки, автоматизация в LMS
Автоматизация процессов: Внедрение ATS для управления кандидатами и LMS для обучения — уход от Excel и хаоса в голове
Построение внутренней рекрутинговой экспертизы: Снижение зависимости от внешних агентств, формирование талант-пула
Система метрик и аналитики: Контроль времени найма, стоимости, качества, удержания — принятие решений на основе данных
Карьерные треки и система развития: Снижение текучести A-игроков через понятные пути роста
Самостоятельно выстроить всё это сложно и долго. Программа "Завод A-Players" — это готовое решение "под ключ" для полной трансформации процессов найма и обучения за 4 месяца.
Мы не просто дадим инструменты — мы запустим работающую систему в вашей компании, обучим вашу команду и выведем процессы на автономность.
Развитие системы найма и обучения — это непрерывный процесс
Вы уже сделали первый шаг, и впереди вас ждёт много новых возможностей для роста. Используйте полученные знания и внедряйте изменения.
Мы знаем, как закрыть каждую из этих точек роста
Мы уже сделали это в 50+ нишах для команд от 10 до нескольких тысяч сотрудников: запустили автономные системы найма, снизили текучесть на 40-50%, ускорили закрытие вакансий в 2-3 раза.
Системный найм и развитие — ваше конкурентное преимущество
Вы уже сделали важный шаг, пройдя диагностику. Теперь впереди — конкретные действия по улучшению процессов.
Мы знаем, как закрыть каждую из выявленных точек роста
Мы уже помогли 50+ компаниям в разных нишах (от 10 до нескольких тысяч сотрудников) выстроить системы найма и адаптации. Результаты наших клиентов:
Время найма сократилось с 4-6 до 1-2 месяцев
Стоимость найма снизилась на 50%
Текучесть упала на 40-50%
Удержание новичков выросло до 85%+
Время действовать: превратите хаос в систему
Каждый день без системных процессов найма и обучения — это потери:
Незакрытые вакансии = потеря выручки
Ошибки в найме = выброшенные деньги и время
Текучесть = уход знаний и демотивация команды
Отсутствие развития = потеря A-игроков к конкурентам
Мы знаем, как превратить хаос в работающую систему
За 4 года мы помогли 50+ компаниям в разных нишах (от стартапов до компаний с тысячами сотрудников) выстроить процессы найма и адаптации с нуля.
Результаты наших клиентов с похожей стартовой ситуацией:
Время найма сократилось с 6+ до 1-2 месяцев (ускорение в 3-4 раза)
Стоимость найма снизилась на 50-70%
Текучесть упала с 30-40% до 10-15%
Удержание новичков выросло с 40-50% до 85%+
Перестали зависеть от внешних агентств (80%+ вакансий закрывают сами)
Присоединяйтесь к программе "Завод A-Players" и получите 17 проверенных решений для:
Сокращения времени найма до 1-2 месяцев
Снижения стоимости найма на 50%
Удержания 85%+ сотрудников
Создания "фабрики A-игроков" внутри вашей компании
Каждый день — новый инструмент, который принесёт вам больше прибыли и эффективности
Присоединяйтесь к программе "Завод A-Players" и получите:
17 готовых модулей для трансформации процессов найма и обучения
Воронку найма с чёткими этапами и критериями
Программы адаптации 30-60-90 дней
30 ИИ-ассистентов для автоматизации рутины
Методологию "руководитель отбирает сам"
Поддержку на каждом этапе внедрения
Результат через 4 месяца: автономная система, которая работает без вас
Присоединяйтесь к программе "Завод A-Players" — комплексная трансформация за 4 месяца:
17 готовых модулей с пошаговыми инструкциями
Воронку найма с чёткими этапами, брифами, системой оценки
Программы адаптации 30-60-90 дней под каждую роль
20 ИИ-ассистентов для автоматизации рутины (скрининг, коммуникация, напоминания)
Внедрение платформ для найма и обучения
Методологию "руководитель отбирает сам" + обучение команды
Систему метрик и дашборды для контроля
Поддержку экспертов на каждом этапе
Результат через 4 месяца: Автономная система найма и обучения, которая работает без вашего постоянного участия. Вы перестаёте тушить пожары и начинаете управлять процессами стратегически.
Мы понимаем ваши сомнения
"Слишком много нужно менять, не справимся"
Мы идём с вами шаг за шагом, внедряем постепенно, обучаем вашу команду. Не нужно всё менять за раз.
"Нет времени на внедрение"
Мы берём на себя 80% работы: разрабатываем материалы, настраиваем системы, пишем инструкции. Вам нужно давать обратную связь и принимать решения.
"Дорого вкладываться сейчас"
Цена бездействия выше: каждая незакрытая вакансия стоит вам 500 тыс - 2 млн руб в год (потерянная выручка + затраты на найм). Программа окупается за 3-6 месяцев.
"Не уверен, что сработает у нас"
Мы работали с 50+ нишами: от b2b-сервисов до производства и ритейла. Методология адаптируется под вашу специфику.
Контакты
E-mail: info@a-players.ru
Телефон: +79681715050
ИП Животов Александр Валерьевич ИНН 270393689945
Похоже вы не прошли диагностику. Приступайте по кнопке ниже